Как уволить генерального директора?
В некоторых ситуациях и обычного рядового сотрудника не так-то просто уволить, ведь это может быть связано с определенными последствиями для фирмы. Если говорить о ее директоре, то его увольнение - тем более процесс длительный и сложный, поэтому рекомендуется обращаться к специалистам по трудовым спорам.
В крупных компаниях есть такая должность, как кадровый менеджер, который занимается увольнением сотрудников, в том числе и директора. Но в более мелких фирмах эта ответственность может быть поручена бухгалтеру. Если с рядовыми сотрудниками он сможет «справиться», то увольнение директора – слишком серьезное дело. Во-первых, об этом необходимо сообщить в определенные инстанции, к примеру, в ту же налоговую. В этом случае директора могут и не уволить (если его увольнение инициируется сотрудниками), восстановив в должности, что для коллектива может выйти боком впоследствии. В трудовом кодексе правила увольнения прописаны не так четко, поэтому если и увольнять руководителя компании, то чтобы потом не возникло никаких проблем с трудовой инспекцией и не только.
Увольнение генерального директора закрепляется в учредительных документах фирмы, где должно быть прописано, кто (какой орган) назначает на должность и освобождает от нее руководителя компании. Это может быть совет директоров или собрание акционеров. Хотя этот момент оговаривается и прописывается не всегда. Таким образом, чаще всего за основу берут общие стандартные правила и нормы. Согласно им, уволить генерального директора может собрание акционеров, а также учредители компании. Однако даже они не имеют такого права, не имея достаточных на то оснований и причин. По общему решению акционеры могут уволить директора и сделать соответственную запись в трудовой книжке, если только это было прописано в договоре между компанией и руководителем. Иначе для увольнения необходима та или иная причина, которая указана в Трудовом кодексе. Единственное, что оградит компанию от лишних проблем при увольнении, - это экономическая мотивировка, т.е. когда был проведен анализ работы, деятельности директора, он признан неудовлетворительным. Это станет гарантией того, что уволенный руководитель компании не будет впоследствии подавать иски, требуя восстановить его в должности.
Директор может и сам по тем или иным причинам оставить пост, однако, уволиться, как рядовой сотрудник, просто написав заявление, он не может. Обычному работнику достаточно подать заявление об увольнении на имя директора. Сам генеральный директор должен писать заявление на имя того, кто его принимал на работу, т.е. это опять-таки акционеры или совет директоров, а они в свою очередь совместно примут решение. Это формальности, но их необходимо все соблюсти.
Даже уходя в отпуск, директор также должен выполнить некоторые "распоряжения", например, подписать доверенность на заместителя, позволяя осуществлять выполнение той или иной работы, а также ставить подписи на документах, иначе они будут недействительны. Такая доверенность должна быть составлена в письменной форме, подписана руководителем и заверена печатью.
Таким образом, увольнение генерального директора – процесс серьезный, который может продлиться достаточно долго в связи с определенными моментами и ситуациями. Если увольнение рядового сотрудника можно осуществить в короткие сроки, особенно при наличии весомых причин, а тем более по его собственному желанию (иногда работник может просто подать заявление и на следующий день уже не выйти на работу), то увольнение руководителя, даже если он сам является инициатором этого, требует соблюдения многих предварительных формальностей.